近年来,随着信息技术的飞速发展，媒体行业在我国得到了空前的发展，在快速发展的背后，我们也看到了一些媒体单位存在形式主义值班的现象，这种现象不仅影响了媒体的正常运作，也损害了媒体的公信力和形象，媒体：形式主义值班当休矣。

形式主义值班的表现

1. 值班表过于繁琐：一些媒体单位的值班表设计得过于繁琐，包括值班人员的姓名、职务、联系方式、值班时间等，甚至还要标注天气情况、路况等信息，这种繁琐的值班表让值班人员感到疲惫，也降低了工作效率。

2. 重复：部分媒体单位在值班过程中，对一些常见问题进行重复解答，导致值班人员工作效率低下，这种重复性工作也使得值班人员对工作产生厌倦情绪。

3. 值班记录不规范：有些媒体单位在值班记录方面存在不规范现象，如记录内容不完整、字迹潦草、时间记录不准确等，这不仅影响了值班记录的真实性，也为日后查证工作带来不便。

4. 值班人员缺乏专业素养：部分媒体单位的值班人员专业素养不高，对业务知识掌握不全面，导致在处理问题时无法提供准确、专业的解答。

形式主义值班的原因

1. 管理层对值班工作的重视程度不够：一些媒体单位的管理层对值班工作重视程度不够，认为值班只是日常工作的一个环节，没有必要投入过多精力。

2. 值班制度不完善：部分媒体单位的值班制度不完善，缺乏对值班工作的具体要求和规范，导致值班工作流于形式。

3. 值班人员流动性大：一些媒体单位的值班人员流动性较大，新员工对业务不熟悉，导致值班工作难以形成良好的氛围。

媒体：形式主义值班当休矣

1. 优化值班制度：媒体单位应结合自身实际情况，制定科学、合理的值班制度，明确值班人员职责、工作流程和考核标准。

2. 提高值班人员专业素养：通过培训、考核等方式，提高值班人员的专业素养，使其能够胜任值班工作。

3. 简化值班表：对值班表进行简化，删除不必要的项目，减轻值班人员的工作负担。

4. 加强值班监督：建立健全值班监督机制，对值班工作进行定期检查，确保值班工作落到实处。

5. 营造良好氛围：鼓励值班人员积极参与值班工作，形成良好的工作氛围，提高工作效率。

媒体：形式主义值班当休矣，只有摒弃形式主义，切实提高值班工作的质量和效率，才能让媒体更好地服务于社会，为人民群众提供优质的新闻信息服务，让我们共同努力，为我国媒体事业的繁荣发展贡献力量。